劳动工资统计报表制度本身并不直接等同于法律规定，但它通常是根据相关法律法规的要求而制定的，具有法律效力和约束力。以下从几个角度进行详细分析：

1. 制度性质与法律依据：

   • 劳动工资统计报表制度是劳动行政部门为了掌握企业工资分配情况、进行宏观调控和制定相关政策而要求企业定期报送的统计报表。这一制度通常基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国统计法》等相关法律法规的规定而设立。
   • 虽然这些法律并未直接规定“劳动工资统计报表制度”的具体内容，但它们为劳动行政部门制定和实施此类制度提供了法律依据和授权。

2. 制度的法律效力：

   • 劳动工资统计报表制度一旦由劳动行政部门正式发布并实施，就具有法律效力和约束力。企业必须按照制度要求定期报送相关统计报表，否则可能面临法律责任。
   • 这种法律效力来源于相关法律法规的授权和劳动行政部门的行政权力。企业违反制度要求，可能被视为违反了相关法律法规的规定，从而受到相应的行政处罚。

3. 制度的具体内容与实施：

   • 劳动工资统计报表制度通常包括报表的种类、报送周期、报送方式、报送内容等具体要求。这些要求旨在确保劳动行政部门能够及时、准确地掌握企业工资分配情况。
   • 在实施过程中，劳动行政部门会对企业报送的统计报表进行审核和分析，以评估企业工资分配的合理性、公平性以及是否符合相关法律法规的要求。

4. 企业的应对与合规：

   • 作为企业，应当认真了解和遵守劳动工资统计报表制度的相关要求，确保按时、准确地报送相关统计报表。
   • 如果企业对制度要求存在疑问或不确定之处，应当及时向劳动行政部门咨询或寻求法律帮助，以避免因违反制度要求而面临法律责任。

总结与建议： 劳动工资统计报表制度虽然本身并不直接等同于法律规定，但它是基于相关法律法规的要求而制定的，具有法律效力和约束力。企业应当认真了解和遵守这一制度，确保合规经营。如果您在劳动工资统计报表制度方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。