关于加班工资计算基数的规定，主要依据相关法律法规来确定，以下是详细解释：

1. 加班工资计算基数的一般原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间下的工资报酬。这意味着，加班工资的计算应基于劳动者在正常工作时间内所获得的工资水平。

2. 具体计算基数的确定：

   • 基本工资：在大多数情况下，加班工资的计算基数是劳动者的基本工资。基本工资是劳动者在正常工作时间内所获得的固定工资部分，不包括奖金、津贴、补贴等变动性收入。
   • 合同约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定来执行。
   • 集体合同或规章制度：在没有劳动合同约定或约定不明确的情况下，可以参照集体合同或用人单位的规章制度来确定加班工资的计算基数。但同样，这些规定必须合法且合理。
   • 实际履行情况：如果用人单位与劳动者之间长期按照某种方式计算加班工资，且双方均无异议，那么这种实际履行的方式也可能被视为加班工资计算基数的确定依据。但需要注意的是，这种方式必须不违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况下的加班工资计算基数：

   • 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其加班工资的计算基数可能根据综合计算周期内的平均工作时间来确定。具体计算方法需依据相关法律法规和用人单位的规章制度。
   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，因此加班工资的计算可能更为复杂。通常，这种情况下加班工资的计算基数会根据劳动者的实际工作时间和工资水平来综合确定。

4. 加班工资的计算公式：

   • 工作日加班：加班工资 = 加班工资计算基数 × 150% × 加班小时数
   • 休息日加班且未安排补休：加班工资 = 加班工资计算基数 × 200% × 加班小时数
   • 法定节假日加班：加班工资 = 加班工资计算基数 × 300% × 加班小时数

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于加班工资计算基数的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法律法规或合同约定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在处理加班工资纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规或合同约定支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也可能因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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