员工被主管开除后，处理方式主要取决于开除的合法性以及员工与单位之间的协商结果。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地应对这一情况：

一、判断开除的合法性

首先，员工需要判断自己是否被合法开除。合法开除通常基于员工严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形。如果员工认为自己被违法开除，例如单位无正当理由或未遵循法定程序开除员工，那么员工有权要求单位支付赔偿金。

二、合法开除的处理方式

1. 办理离职手续：

   • 如果开除是合法的，员工应按照规定办理工作交接等离职手续。
   • 确保所有工作相关的事务都得到妥善处理，以避免后续纠纷。

2. 无需补偿：

   • 在合法开除的情况下，单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。

三、违法开除的处理方式

1. 协商：

   • 员工可以先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的二倍）。
   • 协商过程中，员工应保持冷静和理性，提出合理的诉求。

2. 收集证据：

   • 如果协商不成，员工应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和被开除事实的证据。
   • 这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

3. 投诉或仲裁：

   • 员工可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为。
   • 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，员工需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。

四、赔偿金与经济补偿

1. 赔偿金：

   • 在违法开除的情况下，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 经济补偿：

   • 在某些特定情形下（如用人单位依照企业破产法规定进行重整等），即使开除是合法的，单位也需要支付经济补偿。

五、后续事宜

1. 工资结算：

   • 无论开除是否合法，单位都需要结清员工的工资。

2. 社保关系转移：

   • 员工应关注自己的社保关系转移问题，确保社保权益不受影响。

面对被开除的情况，员工应保持冷静和理性，根据自己的实际情况选择合适的处理方式。如果需要进一步的法律帮助或咨询，建议寻求专业的法律人士或机构的支持。