入职八个月后一般不可以续厂外年资。以下是对此问题的详细分析：
一. 关于厂外年资的认定
厂外年资，通常指的是劳动者在原单位的工作年限，这一年限在劳动者入职新单位时，是否能够得到新单位的认可并计入总工作年限，是一个涉及劳动者权益的重要问题。
二. 厂外年资的续接规定
时间限制：根据我检索到的信息，某些企业（如富士康）规定，员工需在入职后6个月内申请厂外年资续接，逾期则视为自动放弃。这意味着，如果您入职已满八个月，且未在规定时间内申请，那么很可能已经错过了续接厂外年资的时机。
申请材料：对于集团外厂外年资的续接，员工通常需要提供有效的证明材料，如离职证明、社保参保凭证等。这些材料用于证明员工在原单位的工作经历及年限。
三. 法律依据
虽然具体的续接规定可能因企业而异，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条和第十条的规定，劳动者的工作年限是从其首次参加工作并由用人单位用工之日起开始计算的，且包括劳动合同法实施前后的全部工作时间。同时，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。然而，这些规定并未直接涉及厂外年资续接的具体时间和流程，而是从更宏观的角度规定了工作年限的计算方式。
四. 建议与结论
与单位沟通：尽管您可能已错过申请续接厂外年资的常规时间，但仍建议您与新单位的人事部门进行沟通，了解是否有其他补救措施或特殊规定。
了解权益：即使无法续接厂外年资，您仍应了解自己的其他权益，如带薪年休假、经济补偿等。这些权益的计算可能基于您在当前单位的工作年限，但也可能受到您在其他单位工作经历的影响。
未来规划：对于未来的职业发展，建议您在入职新单位时及时了解并关注厂外年资续接的相关规定，以免错过申请时机。
我的观点是，虽然入职八个月后续接厂外年资的可能性较小，但您仍应与单位沟通并了解自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。