不允许自我派遣的主要原因是，这种做法不利于劳动者合法权益的保护，不利于和谐稳定劳动关系的构建和发展，并给劳务派遣的发展造成了不利影响。具体分析如下：

一. 自我派遣的定义与现状

• 自我派遣，即用人单位设立劳务派遣单位，然后向本单位或所属单位派遣劳动者。这种做法在实际中表现为，用人单位将一些原来的正式职工以改制名义分流到本企业设立的劳务派遣公司，再以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位。

二. 自我派遣的弊端

1. 损害劳动者权益：自我派遣使得原本完整的劳动关系被人为分割，劳动者可能因此失去原有的工作保障和福利待遇，如社会保险、带薪休假等，从而损害了劳动者的合法权益。
2. 破坏劳务派遣的规范性：自我派遣打破了被派遣劳动者、用工单位及派遣公司之间稳定的三角劳务派遣关系。实际用工单位同时控制与被派遣者签订劳务派遣协议及劳动合同，这破坏了劳务派遣的规范性和公正性。
3. 不利于劳动关系的和谐稳定：自我派遣可能导致劳动者对用工单位产生不信任感，增加劳动纠纷的风险，从而不利于和谐稳定劳动关系的构建和发展。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。这一规定明确禁止了用人单位自我派遣的行为，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳务派遣的规范性和公正性，以及促进和谐稳定的劳动关系的构建和发展。

综上所述，不允许自我派遣是出于保护劳动者权益、维护劳务派遣的规范性和公正性，以及促进和谐稳定的劳动关系的考虑。我建议用人单位应遵守相关法律法规，不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。如有进一步需要，您可以继续咨询我。