针对您提出的“劳动合同中有减轻用人单位责任处罚应赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

劳动合同中若存在减轻用人单位责任处罚的条款，其合法性和有效性需根据具体情况判断。若该条款违反法律法规或显失公平，则可能无效。在有效的情况下，用人单位仍需承担相应的赔偿责任，但可能根据条款内容有所减轻。

详细分析

1. 条款合法性：

   • 劳动合同中的任何条款都不能违反国家法律法规的强制性规定。例如，如果法律法规明确规定用人单位在某种情况下必须承担全部责任，那么劳动合同中试图减轻这种责任的条款将是无效的。
   • 此外，如果条款内容显失公平，即明显偏袒用人单位而损害劳动者权益，那么这样的条款也可能被认定为无效。

2. 条款有效性：

   • 在合法的前提下，劳动合同中的减轻用人单位责任处罚的条款可能具有一定的有效性。这意味着，在发生纠纷时，用人单位可能依据这些条款主张减轻其赔偿责任。
   • 但需要注意的是，即使存在这样的条款，用人单位也不能完全免除其法定的赔偿责任。赔偿责任的减轻程度需根据条款的具体内容和实际情况来判断。

3. 赔偿责任：

   • 无论劳动合同中是否存在减轻用人单位责任处罚的条款，用人单位在违反劳动合同或法律法规导致劳动者受损时，都应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任的范围和数额需根据具体情况来确定，包括劳动者的实际损失、用人单位的过错程度、合同条款的约定以及法律法规的规定等。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，特别是关于责任承担和赔偿方面的条款。如果发现有不公平或不合法的条款，应及时与用人单位沟通并寻求修改。
   • 在发生纠纷时，劳动者应咨询专业律师（如我），了解自己的权益和法律责任，并根据实际情况采取合适的法律行动来维护自己的权益。

综上所述，劳动合同中的减轻用人单位责任处罚的条款需根据具体情况判断其合法性和有效性。在有效的情况下，用人单位的赔偿责任可能有所减轻，但并不能完全免除其法定的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。