针对您提出的“违法解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求其继续履行劳动合同，或者选择请求支付赔偿金。赔偿金的计算方式是基于“经济补偿标准”的二倍，这一规定旨在补偿劳动者因合同被非法解除而遭受的损失。
二、经济补偿标准的确定
计算基数：
- 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
最高限额：
- 如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按此三倍的数额支付。
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、经济补偿的计算年限
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算。
- 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位已经支付了经济补偿，但解除行为仍被认定为违法，劳动者有权要求额外支付赔偿金，以补足至经济补偿标准的二倍。
- 如果劳动者主张继续履行劳动合同，并且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。如果合同无法继续履行（例如岗位已被替代），则用人单位需要支付赔偿金。
五、其他注意事项
- 如果劳动合同被确认无效，并且给对方造成了损害，有过错的一方需要承担赔偿责任。
- 在遭遇违法解除劳动合同时，劳动者应首先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，并根据自身情况选择合适的救济途径。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。