在用人者责任中，用人单位责任减轻的情形主要包括以下几种：

1. 受害人存在过错：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果受害人（即劳动者）在事故中存在过错，如未按照操作规程操作、未佩戴安全防护装备等，用人单位的责任可以相应减轻。这是因为法律鼓励个人对自己的行为负责，当受害人自身存在过错时，其应承担相应的责任份额。
   • 例子：假设一名工人在操作机器时未按照安全规程佩戴防护眼镜，导致眼睛受伤。在此情况下，由于工人自身存在过错，用人单位的责任可能会被减轻。

2. 第三人过错导致损害：

   • 法律解释：如果损害是由第三人造成的，且用人单位已经尽到了合理的安全保障义务，那么用人单位的责任可以减轻或免除。这是因为损害的直接原因是第三人的行为，用人单位无法预见和控制。
   • 例子：在工地施工中，一名工人被非工地人员驾驶的车辆撞伤。如果用人单位已经为工人提供了必要的安全保障措施，且无法预见该车辆会进入工地，那么用人单位的责任可能会被减轻。

3. 用人单位已尽到安全保障义务：

   • 法律解释：用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的安全保障措施。如果用人单位已经尽到了这些义务，但损害仍然发生，那么用人单位的责任可以相应减轻。这是因为法律要求用人单位尽到合理的注意义务，但并不要求其承担绝对的责任。
   • 例子：一家工厂为工人提供了符合标准的劳动保护用品，并定期进行安全培训。然而，一名工人仍然因为个人疏忽导致受伤。在此情况下，由于用人单位已经尽到了安全保障义务，其责任可能会被减轻。

4. 不可抗力因素：

   • 法律解释：如果损害是由不可抗力因素（如自然灾害、战争等）造成的，且用人单位无法预见和避免，那么用人单位的责任可以减轻或免除。这是因为不可抗力因素超出了用人单位的控制范围。
   • 例子：在地震等自然灾害发生时，工厂的建筑物倒塌导致工人受伤。如果用人单位无法预见地震的发生，且已经采取了合理的防震措施，那么其责任可能会被减轻或免除。

在处理此类案件时，还需要注意以下几点：

• 证据收集：无论是用人单位还是劳动者，都需要收集充分的证据来证明自己的主张。例如，用人单位需要提供安全保障措施的证据，而劳动者需要提供受伤情况和过错程度的证据。
• 法律程序：在发生劳动工伤事故后，双方应首先通过协商、调解等方式解决争议。如果无法达成一致，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 专业咨询：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议双方在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

如果您在劳动工伤领域遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。