用人单位承担责令改正的法律责任，主要出现在其违反劳动法律法规规定的情形下。以下是一些具体的情形，用人单位可能因此被责令改正：

1. 未依法订立书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位未依法订立书面劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正。

2. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 劳动合同中应明确约定劳动保护和劳动条件。若用人单位未按照约定提供，如未提供必要的安全防护措施、工作场所环境恶劣等，劳动者有权向劳动行政部门投诉，用人单位可能因此被责令改正。

3. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。在此过程中，责令改正也是重要的一环，即要求用人单位立即纠正拖欠或未足额支付的行为。

4. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未依法缴纳，劳动行政部门将责令其限期缴纳，并可能加收滞纳金。同时，责令用人单位改正其未依法缴纳社会保险费的行为也是必要的。

5. 违反工作时间和休息休假规定：

   • 用人单位应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。若用人单位违反规定，如超时加班、不安排休息休假等，劳动行政部门将责令其改正，并可能给予相应的行政处罚。

6. 违反女职工和未成年工特殊保护规定：

   • 女职工和未成年工享有特殊的劳动保护。若用人单位违反相关规定，如安排女职工在经期、孕期、产期、哺乳期从事禁忌劳动，或安排未成年工从事过重、有毒有害等劳动，劳动行政部门将责令其改正，并可能给予相应的行政处罚。

7. 其他违反劳动法律法规的行为：

   • 除了上述情形外，用人单位若存在其他违反劳动法律法规的行为，如非法解除劳动合同、未依法支付经济补偿等，劳动行政部门也有权责令其改正。

法律后果与建议：

• 当用人单位被责令改正时，应立即采取措施纠正违法行为，以避免进一步的法律责任和损失。
• 若用人单位拒不改正或逾期不改正的，劳动行政部门将依法给予行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
• 作为劳动者，若发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

若您遇到用人单位被责令改正但拒不改正的情况，或您作为用人单位对责令改正有疑问，均可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。