不用公户发工资有可能构成财产混同，但并非绝对，需要具体分析公司的财务管理和账目清晰度。

一. 财产混同的定义与表现

1. 定义：财产混同通常指的是公司股东与公司之间的财产、业务、人员等方面存在混同，导致公司失去独立性，股东可以随意操控公司财产，进而可能损害公司债权人或其他股东的利益。
2. 表现：财产混同的表现形式多样，包括但不限于公司财产与股东财产不分、公司业务与股东业务混同、公司人员与股东人员重叠等。其中，公司使用非公户（如个人账户）发放工资，若未进行清晰的财务记录和账目管理，就可能被视为财产混同的一种表现。

二. 不用公户发工资的法律风险

1. 税务风险：使用非公户发工资可能导致税务部门无法准确追踪公司的薪资支出，进而引发税务违规或逃税的风险。
2. 债权人利益受损：若公司财产与股东财产混同，公司在面临债务时，股东可能会利用这种混同来逃避债务，从而损害债权人的利益。
3. 法律责任：根据相关法律法规，如公司存在财产混同且因此导致债权人利益受损，公司及其股东可能需要承担相应的法律责任。

三. 如何避免财产混同

1. 规范财务管理：公司应建立规范的财务管理制度，确保公司财产与股东财产的清晰分离。
2. 使用公户发放工资：公司应使用公户（即公司银行账户）来发放工资，以确保薪资支出的透明性和可追溯性。
3. 定期审计：公司应定期进行财务审计，以确保财务记录的准确性和合规性。

我建议：公司应严格遵守相关法律法规和财务管理规范，确保公司财产与股东财产的清晰分离，避免使用非公户发放工资等可能导致财产混同的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。