物业公司派遣员工到别的公司上班同工不统筹是违法的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，并且劳动合同中应当明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 物业公司派遣员工到别的公司上班，如果未经过员工同意且未在劳动合同中明确，则违反了劳动合同法的相关规定，侵害了员工的合法权益。

2. 同工同酬的原则：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有同工同酬的权利。
   • 如果物业公司的员工在别的公司工作，但薪酬、福利等待遇与该公司员工不同，那么这种做法就违反了同工同酬的原则。

3. 社保缴纳的规定：

   • 社保缴纳是基于劳动关系的，员工在哪个公司工作，就应该由哪个公司为其缴纳社保。
   • 如果物业公司派遣员工到别的公司工作，但社保仍由物业公司缴纳，这可能导致社保缴纳与实际劳动关系不符，违反了社保缴纳的相关规定。

4. 劳务派遣的合规性：

   • 如果物业公司是以劳务派遣的形式将员工派遣到别的公司工作，那么需要符合劳务派遣的相关法律法规。
   • 劳务派遣需要满足一定的条件，如劳务派遣单位需要具备相应的资质，劳务派遣合同需要明确双方的权利义务等。如果物业公司不满足这些条件，那么其派遣行为就是违法的。

综上所述，物业公司派遣员工到别的公司上班同工不统筹是违法的，这种行为违反了劳动合同法的相关规定，侵害了员工的合法权益，也违反了同工同酬的原则和社保缴纳的规定。如果物业公司有此类行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。