去劳动仲裁，主要需要了解的法律是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。这部法律是劳动仲裁的核心法律依据，它详细规定了劳动争议的范围、申请和受理程序、开庭和裁决流程等关键内容。以下是关于劳动仲裁法律依据的详细解释：

1. 核心法律：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法明确了劳动仲裁的受理范围，包括因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除/终止劳动合同、除名/辞退/辞职/离职、工作时间/休息休假/社会保险/福利/培训/劳动保护、劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿或赔偿金等发生的争议。同时，该法还规定了申请仲裁的时效期间（通常为一年），以及仲裁庭的组成、开庭和裁决等具体程序。

2. 基础法律框架：

   • 《中华人民共和国劳动法》：作为劳动领域的基本大法，为劳动仲裁提供了基础性的法律依据，如关于劳动合同、工资支付、工作时间等方面的规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：专注于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，对保护劳资双方权益至关重要，在劳动仲裁中关于劳动合同争议的解决提供了具体依据。

3. 细化与补充规定：

   • 如《劳动人事争议仲裁办案规则》等部门规章，对劳动仲裁的申请、受理、开庭审理、调解、裁决等环节进行了详细规定，确保仲裁程序的公正性和效率性。

4. 司法解释与指导性案例：

   • 最高人民法院发布的关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释等司法解释，以及指导性案例，为劳动仲裁实践提供了具体的裁判标准和参考。

综上所述，去劳动仲裁时，应重点了解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关配套法规、司法解释。这些法律法规共同构成了劳动仲裁的法律体系，为公正、合理解决劳动争议提供了坚实的法律保障。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。