去劳动仲裁时，你需要注意以下几个关键问题，以确保你的权益得到充分保障：

1. 准备充分证据：

   • 证据是劳动仲裁的关键。你需要准备如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知、辞退通知等，这些能证明劳动关系、工作内容、工作时间、工资待遇及单位违法解除等事实的材料。
   • 确保提供的证据是原件或与原件核对无误的复印件。

2. 明确仲裁请求：

   • 在申请劳动仲裁前，你需要清晰列出要求单位支付的工资、加班费、经济补偿、赔偿金等具体金额，以及要求恢复劳动关系、补缴社保等具体事项。
   • 仲裁请求应合理且明确，避免模糊或不确定的表述。

3. 了解仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 注意不要超过时效期，否则可能会丧失胜诉权。

4. 选择正确的仲裁机构：

   • 你应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 确保选择有管辖权的仲裁机构，否则仲裁申请可能会被驳回。

5. 注意仲裁程序：

   • 仲裁庭会开庭审理，你应按时参加，并可以委托代理人出席。
   • 在庭审过程中，如实陈述案件事实，提供证据并进行质证。

6. 关注仲裁结果：

   • 对仲裁裁决不服的，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 若逾期不起诉，仲裁裁决即发生法律效力，你应及时履行。

7. 保持冷静理性：

   • 在整个劳动仲裁过程中，保持冷静和理性至关重要。
   • 依法依规维护自身合法权益，避免情绪化或冲动的行为。

如果你在任何环节有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。