结论前置：劳动者单方解除劳动关系后，若用人单位存在未签劳动合同的情况，劳动者仍有可能主张未签劳动合同的双倍工资，但具体能否成功主张，需根据劳动关系的存续时间、未签合同的具体原因、劳动者的离职原因以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 双倍工资的主张依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未签劳动合同的法律责任。

2. 劳动者单方解除劳动关系的影响：

   • 劳动者单方解除劳动关系，并不直接影响其主张双倍工资的权利。关键在于解除劳动关系的原因和时间点，以及是否满足双倍工资的主张条件。
   • 如果劳动者因用人单位未提供劳动条件、未支付工资等合法理由解除劳动关系，且解除时仍在未签劳动合同的期间内，那么劳动者有权主张双倍工资。

3. 具体情形分析：

   • 若劳动者在入职后一个月内，用人单位未与其签订书面劳动合同，且劳动者在此后单方解除劳动关系，劳动者可以主张从用工满一个月的次日至解除劳动关系之日的双倍工资。
   • 若劳动者在入职后超过一个月但未满一年时，用人单位仍未与其签订书面劳动合同，劳动者此时单方解除劳动关系，同样可以主张未签劳动合同期间的双倍工资。
   • 若劳动者在入职后超过一年，用人单位仍未与其签订书面劳动合同，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者单方解除劳动关系后，无法再主张双倍工资，但可以依据其他法律规定主张相应权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张双倍工资时，需确保有充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未签劳动合同的事实。
   • 劳动者还应注意仲裁时效的限制，即双倍工资差额的仲裁时效为一年，从应支付双倍工资差额的次月起算。

总结：劳动者单方解除劳动关系后，若满足相关条件，仍有可能主张未签劳动合同的双倍工资。但具体能否成功主张，需结合劳动关系的存续时间、未签合同的具体原因、劳动者的离职原因以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。