针对您提出的外包人员来了不满自行离职一个月的情况，这里有几个可能的处理方向和建议：

1. 明确法律关系与合同条款：

   • 首先，需要明确外包人员与贵公司之间的法律关系，是通过劳务派遣还是直接签订的外包合同。
   • 仔细审查合同中关于离职、违约责任、通知期限等条款，以确定双方的权利和义务。

2. 评估离职的合法性：

   • 如果外包人员未按照合同约定的通知期限提前通知离职，可能构成违约。
   • 但如果合同中没有明确规定或规定不明确，且外包人员的离职未给公司造成实际损失，那么其离职行为可能不会被视为违约。

3. 处理建议：

   • 沟通协商：首先尝试与外包人员进行沟通，了解其离职的具体原因，看是否有挽回的余地或能否通过协商达成一致。
   • 依据合同采取法律行动：如果外包人员的离职确实构成了违约，且给公司带来了实际损失，可以根据合同中的违约条款，采取法律行动，如要求赔偿损失等。
   • 完善合同与管理制度：针对此次事件，反思并完善公司的外包合同和管理制度，明确双方的权利和义务，减少类似事件的发生。

4. 预防与未来规划：

   • 加强对外包人员的入职培训和日常管理，提高其对公司的认同感和归属感。
   • 建立有效的沟通机制，及时了解并解决外包人员的问题和困扰。
   • 定期评估外包人员的工作表现和满意度，及时调整和优化外包策略。

综上所述，处理外包人员自行离职的问题需要综合考虑多个方面，包括法律关系、合同条款、离职的合法性以及公司的实际利益等。建议您根据具体情况，采取合适的措施进行处理。如有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。