针对您提出的“加班时脑溢血死亡赔偿标准是多少”的问题，以下是根据相关法律法规整合的详细解答：
首先，要明确的是，加班期间属于工作劳动时间，因此，如果在这一期间因脑溢血死亡，是有可能被视为工伤死亡的。接下来，我将从赔偿项目、标准及赔偿主体三个方面进行说明。
赔偿项目及标准
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元（5000元/月×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 这项抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是985660元（49283元×20）。
赔偿主体
- 已缴纳工伤保险：如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么上述的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。
- 未缴纳工伤保险：对于没有参加工伤保险的用人单位职工，如果发生工伤，那么这些费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
注意事项
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。因此，突发脑溢血并满足这一条件的职工才能被认定为视同工伤并获得相应赔偿。
- 如果职工在发病后超过48小时死亡，那么通常不能视同工伤。
在处理此类问题时，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解相关政策和程序，并依法维护自身权益。希望这个解答能对您有所帮助。