首先，如果员工因为个人老板乱罚款而不想继续工作，员工有权利考虑自己的合法权益并采取相应措施。以下是我为员工提供的一些建议：

1. 了解劳动法规：

   • 员工应该首先了解相关的劳动法规，特别是关于罚款、工资支付、劳动合同解除等方面的规定。这有助于员工明确自己的权利和老板的行为是否合法。

2. 与老板沟通：

   • 在采取进一步行动之前，员工可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达自己对罚款的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。有时候，通过沟通可以消除误会或达成共识，避免不必要的纠纷。

3. 保留证据：

   • 如果老板的行为确实存在违法或不当之处，员工应该注意保留相关证据，如罚款通知、工资单、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 咨询劳动仲裁机构或律师：

   • 如果与老板的沟通没有结果，或者员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者咨询专业律师寻求法律帮助。作为律师，我可以为你提供详细的法律咨询，帮助你分析案情并给出合理的法律建议。

5. 考虑解除劳动合同：

   • 在某些情况下，如果老板的行为严重违反了劳动法规，员工有权单方面解除劳动合同，并可以要求经济补偿。但在此之前，员工应该仔细考虑并咨询专业律师，以确保自己的行动符合法律规定。

6. 维护自身权益：

   • 无论采取何种行动，员工都应该保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。同时，员工也应该积极维护自己的权益，不要因害怕或畏难而放弃追求公正和合法的权益。

总之，面对老板乱罚款的情况，员工应该了解自己的权利，与老板进行沟通，并保留相关证据。如果无法解决问题，可以考虑咨询劳动仲裁机构或专业律师，以维护自己的合法权益。