公司不能强制员工使用没有摄像功能的手机。下面我从法律角度详细分析这个问题：

1. 劳动者的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有个人隐私权和通信自由权。这意味着，员工有权选择自己使用的手机类型，并且手机作为个人通信工具，其功能和选择应受到保护。

2. 公司规定的合法性：

   • 公司可以制定规章制度来管理员工，但这些规定必须合法、合理，且不能侵犯员工的合法权益。强制员工使用特定功能的手机，可能构成对员工个人权益的不当限制，除非这种要求是基于特定的行业规定、安全考虑或工作性质所需，并且已经过员工同意或协商。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊行业或工作岗位上，如涉及国家安全、商业秘密保护等，公司可能会对员工使用的手机进行限制。但这种限制必须基于合法的理由，并且需要明确告知员工相关政策和原因。

4. 法律建议：

   • 如果公司试图强制员工使用没有摄像功能的手机，员工可以与公司进行沟通，了解这种要求的具体原因和法律依据。如果认为这种要求侵犯了自己的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司不能无故强制员工使用没有摄像功能的手机。这种要求必须基于合法的理由和合理的考虑，并且需要与员工进行充分的沟通和协商。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助和建议。