如果你因为公司强迫使用定位监听功能的手机而选择离职，这确实可能构成被迫离职的一种情况。下面我会从法律角度为你详细分析这个问题，并提供相应的建议。
法律分析
劳动者的权利：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者享有隐私权和个人信息保护权。公司强迫员工使用具有定位监听功能的手机，可能侵犯了员工的隐私权和个人信息保护权。
被迫离职的认定：
- 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为或不当行为而不得不选择离职的情况。如果公司强迫员工使用定位监听手机，且该行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权选择离职，并可能被视为被迫离职。
法律后果：
- 如果被认定为被迫离职，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。同时，用人单位还可能面临法律制裁，如被责令改正、罚款等。
建议
与用人单位沟通：
- 在选择离职之前，你可以尝试与用人单位进行沟通，表达你对使用定位监听手机的担忧和不满，并要求用人单位停止该行为。如果用人单位能够改正并保障你的合法权益，那么你可以考虑继续留任。
收集证据：
- 如果用人单位拒绝改正或继续侵犯你的合法权益，你可以开始收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明用人单位的违法行为。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，你可以咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
综上所述，如果你因为公司强迫使用定位监听功能的手机而选择离职，这确实可能构成被迫离职的一种情况。你可以根据上述建议来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。