公司自研软件一般无权直接监控员工手机，这主要涉及到员工的隐私权保护问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
隐私权保护：
- 根据我国相关法律法规，公民享有隐私权，包括个人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等。员工手机中的信息，如通话记录、短信、社交软件聊天记录等，均属于个人隐私范畴。
- 公司若未经员工同意，擅自通过自研软件监控员工手机，可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
合法监控的例外：
- 在某些特定情况下，如公司为了维护自身合法权益（如防止商业秘密泄露、调查员工违法违纪行为等），且监控行为符合法律法规的规定（如经过员工同意、在合理范围内进行等），则可能被视为合法监控。
- 但即便如此，公司也需要确保监控行为的必要性、合理性和合法性，并承担相应的举证责任。
实际操作角度
技术可行性：
- 虽然公司自研软件可能具备监控员工手机的技术能力，但这并不意味着公司可以随意使用这种能力。技术上的可行性并不等同于法律上的合法性。
员工关系管理：
- 监控员工手机可能引发员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。公司应更注重通过建立合理的规章制度、加强员工培训和教育等方式来管理员工行为，而不是依赖监控手段。
建议与措施
明确规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规范员工行为和管理措施。规章制度中应明确禁止未经授权的监控行为，并规定相应的处罚措施。
加强员工沟通：
- 公司应加强与员工的沟通，解释监控行为的必要性和合法性（如果确实存在合法监控的情况），并听取员工的意见和建议。通过沟通，可以增进员工对公司的信任和理解，减少不必要的误会和冲突。
寻求法律支持：
- 如果公司确实需要监控员工手机以维护自身合法权益，建议先咨询专业律师的意见，确保监控行为的合法性和合规性。同时，公司应做好相关证据的收集和保存工作，以备不时之需。
总结来说，公司自研软件一般无权直接监控员工手机。公司应尊重员工的隐私权，通过合理的规章制度和管理措施来规范员工行为。如果确实存在合法监控的需求，公司应确保监控行为的合法性和合规性，并加强与员工的沟通和解释工作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。