员工离职时，财务主要需要查看与该员工相关的薪资、福利、欠款、报销以及公司资产等方面的信息。具体来说：

一. 薪资与福利方面

1. 未结薪资：根据《劳动法》的相关规定，员工离职时，公司应结清其未领的薪资。财务需核查该员工的薪资发放记录，确保无遗漏。
2. 奖金与提成：若员工在职期间有未发放的奖金或提成，财务也需进行核查，并根据公司规定进行结算。
3. 福利待遇：如员工有未使用的年假、调休等，财务需根据公司的福利政策进行结算。

二. 欠款与报销方面

1. 个人借款：财务需检查员工是否有向公司借款未还的情况，如有，需督促员工在离职前还清。
2. 报销款项：核查员工是否有未报销的款项，或已报销但尚未支付的款项，确保离职前处理完毕。

三. 公司资产方面

1. 领用物品：财务需与行政或物资管理部门核对，确保员工离职前已归还所有领用的公司物品，如电脑、办公用品等。
2. 资产损失：如发现员工在职期间造成公司资产损失，财务需根据相关规定进行核算，并决定是否从员工薪资中扣除赔偿。

四. 其他注意事项

• 财务在核查上述信息时，应确保数据的准确性和完整性，避免遗漏或错误。
• 离职手续完成后，财务需及时更新相关记录，确保公司财务数据的准确性。

我建议财务在员工离职前与其进行充分的沟通，明确离职流程和相关要求，以确保离职手续的顺利进行。同时，财务也需与公司其他部门紧密配合，共同完成员工离职的相关工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。