您好，了解企业离职人员信息涉及到多个方面，包括法律法规、隐私保护以及具体的操作流程。一般来说，个人直接获取企业离职人员信息是不被允许的，因为这涉及到个人隐私和企业数据安全。以下是一些建议和指导，帮助您合法、合规地了解相关信息：

一、明确目的和合法性

首先，您需要明确了解离职人员信息的具体目的，并确保这一行为符合相关法律法规和隐私政策。如果是为了招聘、背景调查或其他合法目的，您应该遵循相应的法律程序和规定。

二、通过正规渠道获取

1. 联系原企业：如果您与原企业有合法的业务关系或得到了原企业的授权，可以尝试联系企业的人力资源部门或相关负责人，了解离职人员的基本信息。但请注意，这必须建立在双方同意和合法合规的基础上。

2. 公共信息平台：某些地区或行业可能有公共的就业信息平台或人才库，您可以在这些平台上搜索离职人员的简历或相关信息。但这些信息通常是公开的、经过个人同意发布的，且应遵守平台的使用规定。

三、遵循隐私保护原则

在获取和使用离职人员信息时，必须严格遵守隐私保护原则，确保个人信息的安全和保密。不得非法收集、使用或泄露个人信息，否则将承担法律责任。

四、注意事项

1. 避免非法手段：不要尝试通过非法手段（如黑客攻击、非法入侵等）获取离职人员信息，这不仅违法，而且会对个人和企业造成严重的安全隐患。

2. 尊重个人权益：在获取和使用离职人员信息时，应尊重个人的知情权和选择权。如果个人不同意提供或公开某些信息，应尊重其意愿并停止相关行为。

综上所述，了解企业离职人员信息需要遵循法律法规和隐私保护原则，通过正规渠道获取，并确保信息的合法性和安全性。如果您有具体的法律或操作问题，建议咨询专业的法律顾问或相关机构。