结论前置：工作差一点干一年被开除，是否有一个月工资的赔偿，这主要取决于开除的具体原因以及是否满足相关法律规定。如果用人单位无故解除合同或解除合同的理由不符合法律规定，那么劳动者有可能获得经济补偿，包括但不限于一个月的工资。

分析说明：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 你的情况分析：

   • 如果你工作差一点满一年，且用人单位没有正当理由就解除与你的劳动合同，或者解除的理由不符合《劳动合同法》的规定，那么你有权要求经济补偿。
   • 具体的经济补偿数额，需要根据你的月工资以及你在该单位的工作年限来计算。由于你工作差一点满一年，如果满足经济补偿的条件，那么你应该能够获得相当于一个月工资的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 首先，你需要确认用人单位解除与你劳动合同的具体原因，以及这个原因是否符合《劳动合同法》的规定。
   • 如果认为用人单位的解除行为不合法，你可以与用人单位协商，要求支付经济补偿。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，工作差一点干一年被开除，是否有一个月工资的赔偿，取决于具体的解除原因和法律规定。如果满足经济补偿的条件，你有权要求并获得相应的经济补偿。