起诉单位纠正社保缴费基数并非直接通过诉讼程序解决，而是应当先通过行政途径寻求救济。具体分析如下：
一. 社保缴费基数纠纷的处理途径
- 行政投诉：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当如实申报社保缴费基数。如单位未按规定申报，员工可以向当地社保行政部门进行投诉，要求行政部门对单位的违法行为进行调查并处理。
- 例如，若单位将你的社保缴费基数报低，你可以向社保部门投诉，并提供相关证据，如工资单、银行流水等，以证明实际应缴基数。
行政处理：社保行政部门在接到投诉后，会对单位进行调查，如确实存在违法行为，会责令单位进行整改，并可能处以相应的罚款。
诉讼程序：若经过行政投诉和处理后，单位仍未纠正违法行为，员工可以就社保行政部门的具体行政行为（如不予处理决定）提起行政诉讼，要求法院对行政行为的合法性进行审查。
- 注意，这里的诉讼是针对行政部门的处理决定，而非直接针对单位未纠正社保缴费基数这一行为。
二. 我的观点
- 直接起诉单位要求纠正社保缴费基数并不是合适的法律途径。正确的做法是先通过行政投诉程序，向社保行政部门反映问题，并请求其进行调查和处理。
- 如行政途径无法解决问题，再考虑通过行政诉讼来维护自己的合法权益。
三. 建议后续操作
- 准备证据：收集并整理好相关证据，如工资单、银行流水、社保缴费记录等，以证明单位存在未按规定申报社保缴费基数的情况。
- 提交投诉：向当地社保行政部门提交书面投诉，并附上相关证据材料。
- 等待处理：等待社保行政部门的调查和处理结果。如结果不满意，再考虑是否通过行政诉讼途径进一步维权。
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