关于“行政拘留15天通知单位给处分”的问题，首先明确一点：行政拘留是法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。这种处罚与单位给予的处分是两个不同的概念。

核心结论：行政拘留后单位是否会给予处分，以及给予何种处分，主要取决于单位内部的规章制度和该员工的具体行为情况。

分析说明：

1. 单位处分的依据：

   • 单位给予员工处分，通常依据的是单位内部的规章制度、员工手册或劳动合同中的相关条款。
   • 这些规定可能明确列出了哪些行为会被视为违纪，并对应相应的处分措施。

2. 行政拘留与单位处分的关系：

   • 行政拘留是法律层面的处罚，而单位处分是内部管理层面的措施。
   • 虽然行政拘留可能反映了员工在某种程度上的违法或不当行为，但单位在决定是否给予处分以及给予何种处分时，还需要考虑其他因素，如员工的平时表现、违纪行为的性质、对单位的影响等。

3. 可能的处分类型：

   • 警告：对于较轻的违纪行为，单位可能会给予警告处分，以提醒员工注意自己的行为。
   • 记过：对于较为严重的违纪行为，单位可能会给予记过处分，并记录在员工的个人档案中。
   • 开除：对于严重违反单位规章制度或法律法规的行为，单位有权开除员工。

4. 建议：

   • 如果你面临行政拘留的情况，建议你在接受处罚的同时，也主动与单位沟通，了解单位对此事的态度和可能的处分措施。
   • 你可以向单位说明情况，表达自己的悔过之意，并承诺以后严格遵守法律法规和单位规章制度。

总之，行政拘留后单位是否会给予处分以及给予何种处分，是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议咨询单位的人事部门或法律顾问，以获取更具体的指导和帮助。