拘留5日通常属于行政处罚，并且一般情况下不需要通知单位，但存在特殊情形时可能会通知。以下是对此问题的详细分析：

一、拘留5日的性质

拘留5日一般属于行政处罚中的行政拘留。行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序但尚不构成犯罪的对象给予的惩戒措施，其目的在于维护社会秩序和公共安全，对违法者起到惩戒和教育作用。例如，因打架斗殴情节较轻、损毁财物危害小等情况，可能会被处以五日的行政拘留。

二、是否需要通知单位

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，行政拘留不需要通知被处罚人的单位。行政拘留主要关注的是对违法行为的惩戒和教育，而非对被处罚人社会关系的全面介入。

2. 特殊情况：

   • 如果被处罚人是国家机关工作人员或者企事业单位的重要岗位人员，且其违法行为与工作性质、职责密切相关，那么公安机关在执行行政拘留时，可能会考虑通知其所在单位。这是为了确保单位能够及时了解员工的情况，并采取相应的管理措施，如暂停工作、进行内部调查等。
   • 另外，如果被处罚人自己要求通知单位，或者单位因工作需要主动了解员工的情况，公安机关也可能会根据实际情况进行通知。

三、相关法律依据及建议

• 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未明确规定行政拘留是否需要通知单位，但根据行政处罚的一般原则和程序，以及公安机关在执行行政拘留时的实践做法，我们可以得出上述结论。
• 建议：
  • 如果您被处以行政拘留，且担心此事会对工作产生影响，可以主动与单位沟通，说明情况并寻求理解。
  • 如果您认为公安机关在执行行政拘留时存在不当行为，如未经允许通知了单位，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司员工因在公共场所与他人发生口角并推搡，被公安机关处以五日的行政拘留。在此情况下，公安机关一般不会主动通知该员工所在的公司。但如果该员工是公司的重要岗位人员，且其违法行为与工作性质密切相关，那么公安机关可能会考虑通知公司，以便公司能够及时了解情况并采取相应的管理措施。

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