针对您提出的“行政拘留15天，公司纪律怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工因违法行为被行政拘留，这确实会对其工作产生一定影响。根据《劳动法》的相关规定，以及公司内部的规章制度，公司有权根据具体情况对员工进行相应的纪律处分。
一、法律依据
《劳动法》第二十五条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”以及“被依法追究刑事责任的”。虽然行政拘留并不等同于被追究刑事责任，但它确实反映了员工违反了法律法规，且这种违反可能对公司造成不良影响或损害公司利益。
二、公司处理流程
调查核实：
- 公司首先应对员工被行政拘留的情况进行调查核实，了解具体原因、情节以及是否与公司工作有关。
评估影响：
- 根据调查结果，公司应评估该事件对公司形象、业务运营以及员工团队可能产生的影响。
内部讨论：
- 公司管理层或人力资源部门应就此事进行内部讨论，决定是否需要对员工进行纪律处分，以及处分的具体形式和程度。
纪律处分：
- 根据公司规章制度和《劳动法》的相关规定，公司可以对员工进行警告、记过、降职、撤职或解除劳动合同等纪律处分。对于行政拘留15天的情况，如果情节严重且对公司造成较大影响，公司可能会考虑解除劳动合同。
沟通与告知：
- 在做出纪律处分决定后，公司应与员工进行沟通，告知其处分决定及理由，并听取员工的陈述和申辩。
执行与记录：
- 公司应执行纪律处分决定，并将相关情况记录在员工档案中，作为未来考核、晋升或解雇的依据。
三、建议与注意事项
公司规章制度：
- 公司应确保有完善的规章制度，明确员工违反法律法规时的处理流程和标准。
合法合规：
- 公司在处理此类事件时，应确保所有行为都合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
人文关怀：
- 在处理过程中，公司也应考虑员工的人性化需求，如提供必要的心理支持或帮助员工解决因拘留而产生的实际问题。
预防与教育：
- 公司应加强员工的法律教育和职业道德培训，预防类似事件的发生。
综上所述，对于员工因违法行为被行政拘留15天的情况，公司应根据具体情况和公司规章制度进行纪律处分。在处理过程中，公司应确保合法合规，并考虑员工的人性化需求。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。