关于您提到的“一年以上劳动合同假的”这个问题，我猜测您可能是想问关于一年以上劳动合同中员工休假权益的相关问题，尤其是关于年假的规定。下面我将从几个方面来详细解答：
年假的基本规定
年假的享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。这里的“连续工作满12个月”并不限于在同一单位，也包括在不同单位连续工作的情况。
年假的天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
年假的安排：
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年假的工资报酬：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
特殊情况说明
- 如果劳动者因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。
- 还有一些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假，如全年事假累计达到一定天数、累计旷工达到一定天数、请病假累计达到一定月数等。
法律建议
- 了解自己的年假权益：作为职工，您应该了解自己的年假天数以及单位安排年假的规定，确保自己的休假权益得到保障。
- 与单位沟通：如果单位未按照法律规定安排年假或支付未休年假的工资报酬，您可以与单位进行沟通协商，要求单位履行法定义务。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（比如我可以为您提供法律援助），以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同或休假权益的问题，欢迎随时向我咨询。