针对您提出的问题“合同到期后没有续签但仍继续支付工资，自己主动解除劳动合同”，以下是我的详细解答：
结论前置：在合同到期后未续签但仍继续支付工资的情况下，您与公司之间实际上形成了事实劳动关系。若您主动解除劳动合同，您的权益将根据具体情况受到不同影响，包括但不限于经济补偿、工资结算等。
一、事实劳动关系的认定
尽管原劳动合同已经到期，但如果您继续为公司工作且公司未提出异议，并继续发放工资，那么根据法律规定，双方之间实际上已经形成了事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
二、主动解除劳动合同的法律后果
经济补偿：
- 如果您因公司未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因而解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
工资结算：
- 无论您因何原因解除劳动合同，公司都应当结清您工作期间的工资。如果公司拒绝或拖延支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。
其他权益：
- 您在解除劳动合同后，还有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在解除劳动合同前，请确保您已妥善保留与公司之间的所有沟通记录、工资发放记录、工作成果等证据，以备日后可能发生的劳动纠纷之需。
协商解除：
- 如果可能，建议您与公司进行协商，以和平方式解除劳动合同，并争取达成双方都能接受的补偿方案。
法律维权：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。在维权过程中，请务必保持冷静，并依法行事。
综上所述，合同到期后未续签但仍继续支付工资的情况下，您主动解除劳动合同将涉及多个法律层面的问题。建议您在采取行动前，仔细考虑并咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。