关于“现任干部是否可以签订后几年的合同”的问题，这主要涉及到劳动合同签订与干部身份之间的关系。首先，我们需要明确的是，劳动合同的签订并不受干部身份的限制，而是主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以约定合同的期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 干部身份与合同签订：

   • 干部身份主要是基于人事管理上的分类，它并不影响劳动合同的签订和履行。无论是干部还是普通员工，都有权与用人单位签订劳动合同，并享受劳动合同约定的权利，履行相应的义务。

3. 合同签订的具体年限：

   • 劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同。固定期限的劳动合同可以约定具体的终止时间，而无固定期限的劳动合同则没有明确的终止时间，除非双方协商一致或者依法解除。

4. 特殊情况：

   • 如果干部在任职期间有特殊的任期要求或者相关规定，这些要求或规定可能会与劳动合同的签订和履行产生一定的关联。但这种情况下，也需要根据具体的规定和双方的协商来确定劳动合同的期限和内容。

综上所述，现任干部完全可以根据自身情况和用人单位的协商结果，签订后几年的合同。合同的期限和内容主要由双方协商确定，并受《中华人民共和国劳动合同法》的保护和约束。如果有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。