关于您提出的“私企未提前一个月通知不续约赔偿多少”的问题，我首先明确一下结论：具体的赔偿数额并非固定，而是需要根据实际情况，特别是劳动合同中的约定以及相关的法律法规来确定。下面我将从几个方面为您详细解释这个问题。
劳动合同约定：
- 首先，我们要查看劳动合同中是否有关于合同终止、不续约以及赔偿的相关条款。如果合同中明确规定了未提前通知不续约需要支付的赔偿金或违约金，那么企业应当按照合同约定的数额进行赔偿。
法律法规规定：
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么我们需要参考《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的地方性法规。一般来说，劳动合同法规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，如果私企未提前一个月通知不续约，可能需要支付劳动者一个月的工资作为赔偿。
实际损失考虑：
- 除了上述的合同约定和法律法规外，赔偿数额还可能考虑到劳动者的实际损失。如果劳动者因为未提前通知而遭受了经济损失（如找工作期间的收入损失、搬家费用等），并且这些损失是合理的且能够证明的，那么劳动者有权要求企业赔偿这些损失。
协商与调解：
- 在实际操作中，赔偿数额往往是通过双方协商或者劳动争议调解委员会调解来确定的。如果双方无法达成一致，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。
综上所述，私企未提前一个月通知不续约的赔偿数额并不是固定的，而是需要根据劳动合同约定、法律法规规定以及劳动者的实际损失来确定。如果您遇到了这样的问题，建议您先查看劳动合同中的相关条款，然后与企业进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者通过劳动争议仲裁、诉讼的方式来维护自己的合法权益。