医药代表实习生签约是否属于劳动合同，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度进行的分析：

1. 实习性质与目的：

   • 如果医药代表实习生的主要目的是为了学习、积累实践经验，且实习期间主要由学校或实习单位进行管理和指导，那么这种实习关系更可能被视为一种教育或培训关系，而非劳动关系。此时，双方签订的可能是实习协议，而非劳动合同。

2. 合同内容与约定：

   • 如果双方签订的协议中明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动合同应具备的条款，且实习生在实习期间实际上也履行了这些条款，那么这种实习关系就更可能被认定为劳动关系，双方签订的也就属于劳动合同。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果医药代表实习生的实习关系符合劳动关系的特征，那么双方签订的协议就应当被视为劳动合同。

4. 实际履行情况：

   • 在实际操作中，还需要考虑实习生的实际履行情况。如果实习生在实习期间实际上承担了与正式员工相似的工作职责，且获得了相应的劳动报酬和福利待遇，那么这种实习关系就更可能被认定为劳动关系。

综上所述，医药代表实习生签约是否属于劳动合同，需要根据实习性质、合同内容、法律法规规定以及实际履行情况等多方面因素进行综合考虑。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。