不是工伤单位也可以开意外伤害证明。但需要注意的是，这个证明并不能直接等同于工伤认定，也不能替代工伤赔偿的相关程序。下面我详细解释一下：

1. 意外伤害证明的性质：

   • 意外伤害证明通常是由单位或者相关机构出具的一种证明文件，用于证明员工在单位内或者与工作相关的情况下发生了意外伤害。
   • 这种证明可以作为员工寻求医疗救治、请假休息或者与单位协商处理伤害事宜的依据。

2. 与工伤认定的区别：

   • 工伤认定是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等法律法规进行的，具有法律效力的行政行为。
   • 工伤认定需要考察员工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
   • 工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提。

3. 单位开具意外伤害证明的作用：

   • 对于不是工伤的情况，单位可以出具意外伤害证明，说明员工在单位内发生了意外伤害，但并非工伤。
   • 这种证明可以帮助员工与单位协商处理伤害事宜，如医疗费用、休假安排等。
   • 但需要注意的是，这种证明并不能替代工伤认定的程序，也不能作为享受工伤保险待遇的依据。

4. 建议：

   • 如果员工在单位内发生了意外伤害，首先应及时就医并报告单位。
   • 单位应根据实际情况出具相应的证明文件，并与员工协商处理伤害事宜。
   • 如果员工认为自己的伤害应该被认定为工伤，可以依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，不是工伤单位也可以开意外伤害证明，但这种证明与工伤认定有本质的区别。员工应根据自己的实际情况和法律法规的要求，妥善处理伤害事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。