首先，对于“工作没有满一个月且无劳动合同是否可以直接走”的问题，我们需要明确几个关键点：劳动关系的建立、劳动合同的签订以及劳动关系的解除。
结论前置：在没有签订劳动合同的情况下，如果你与用人单位已经实际建立了劳动关系（即已开始工作），那么劳动关系的解除并不完全取决于是否签订了劳动合同或工作时长。你应当与用人单位进行协商，按照双方约定或法律规定的方式解除劳动关系。
详细分析：
劳动关系的建立：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使你没有签订书面的劳动合同，但只要你已经开始为用人单位提供劳动，那么劳动关系就已经建立。
劳动合同的签订：虽然《劳动合同法》要求用人单位与劳动者建立劳动关系后应当签订书面劳动合同，但并未规定未签订劳动合同就不能解除劳动关系。因此，没有劳动合同并不妨碍你解除劳动关系。
劳动关系的解除：劳动关系的解除应当遵循双方约定或法律规定的方式。如果你与用人单位没有就解除劳动关系达成明确约定，那么你可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位解除劳动关系。具体来说，如果你处于试用期，那么你可以提前三日通知用人单位；如果你已过了试用期，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在严重违法情形（如未提供劳动保护、未支付工资等），在这种情况下，你可以无需提前通知即解除劳动关系，并有权要求经济补偿。
综上所述，即使你工作没有满一个月且没有签订劳动合同，你仍然可以与用人单位协商解除劳动关系。建议你与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，并按照法律规定的方式解除劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。