通过无车承运人发放工资并不直接构成违法，但其合法性取决于具体的法律关系和合同安排。
首先，我们需要明确“无车承运人”的角色。在法律上，无车承运人通常指的是不拥有车辆，但通过与实际承运人（即拥有车辆并直接提供运输服务的一方）签订运输合同，来承担运输责任并组织货物运输的一方。他们主要提供的是运输组织、调度和管理服务。
接下来，我们分析工资发放的问题。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其发放应当遵循劳动法律法规的规定。通常，工资应由用人单位（即与劳动者建立劳动关系的一方）发放。
现在，将这两点结合起来考虑：
如果无车承运人与劳动者之间建立了劳动关系：那么无车承运人作为用人单位，有责任按照劳动法律法规的规定向劳动者发放工资。这种情况下，通过无车承运人发放工资是合法的。
如果无车承运人与劳动者之间没有建立劳动关系：而是与实际承运人建立了合作关系，并且劳动者是实际承运人雇佣的，那么工资应该由实际承运人发放。如果无车承运人在这种情况下擅自向劳动者发放工资，可能会涉及不当支付或干扰劳动关系的问题，从而可能构成违法。
此外，还需要注意的是，无论工资由谁发放，都必须确保工资的发放符合劳动法律法规的规定，如按时足额支付、不得低于最低工资标准等。
综上所述，通过无车承运人发放工资的合法性取决于具体的法律关系和合同安排。如果无车承运人与劳动者之间建立了劳动关系，并且工资的发放符合劳动法律法规的规定，那么这种做法是合法的。反之，则可能构成违法。因此，在实际操作中，应仔细审查相关的法律关系和合同安排，以确保工资的合法发放。