因单位未发工资而从事网约车工作，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们需要从多个角度来详细分析这个问题。

1. 劳动关系与兼职的合法性

• 劳动关系存续期间：如果你与原单位仍然保持着劳动关系，且合同中并未明确禁止你在业余时间从事其他兼职工作，那么你从事网约车工作通常是被允许的。但需要注意的是，兼职工作不应影响你履行与原单位之间的主要工作职责。
• 合同限制：如果劳动合同中有明确条款禁止你在工作期间或业余时间从事其他有报酬的工作，那么你从事网约车工作可能会违反合同约定，但这并不直接等同于违法，而是可能引发合同纠纷。

2. 税务与社保问题

• 税务申报：无论你从事何种工作，都有义务按照国家税收法规进行税务申报和缴纳税款。如果你从事网约车工作获得了收入，应当依法申报并缴纳个人所得税。
• 社保缴纳：如果你与原单位的劳动关系仍然存续，原单位应当继续为你缴纳社会保险。同时，如果你从事网约车工作，是否需要额外缴纳社保取决于你与网约车平台之间的法律关系（如是否为劳动关系、劳务关系等）。

3. 对原单位的影响与应对措施

• 影响工作：如果你从事网约车工作导致无法履行与原单位之间的主要工作职责，或者经常迟到、早退等，这可能会构成对原单位的违约或违反规章制度，原单位有权依据合同或规章制度对你进行处理。
• 应对措施：为了避免潜在的法律风险，你可以考虑与原单位进行沟通，说明你的情况并寻求解决方案。例如，你可以提出调整工作时间、请假从事网约车工作或者协商解除劳动关系等。

4. 法律建议

• 审查合同：首先，你需要仔细审查与原单位签订的劳动合同，了解其中关于兼职、工作时间、工作职责等方面的约定。
• 咨询专业意见：如果你对合同条款或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见。
• 合法合规：无论你选择何种方式解决当前的问题，都应当确保自己的行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

总结与建议：因单位未发工资而从事网约车工作本身并不违法，但你需要确保自己的行为符合劳动合同的约定、税收法规的要求以及社会保险的缴纳规定。如果你对这些问题存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。