结论：开车接送工人的工资没给，这种行为是违法的。下面我将从不同角度详细分析这一问题。
一、法律角度
劳动合同关系：
- 如果开车接送工人是您与工人之间劳动合同或雇佣协议中的一部分，即您有义务为工人提供接送服务，并且工人因此获得相应的工资报酬，那么您未支付工资就构成了违约行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未支付或拖欠工资都是违法的。
劳务关系：
- 如果您与工人之间形成的是劳务关系，即工人为您提供开车接送服务，您支付相应的劳务费用，那么未支付劳务费用也构成了违约。
- 在劳务关系中，双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行各自的义务。未支付劳务费用违反了这一原则。
二、实际后果角度
对工人的影响：
- 未支付工资或劳务费用会直接影响工人的生活和经济状况，可能导致工人面临经济困难。
- 工人有权要求您支付拖欠的工资或劳务费用，并可能因此采取法律手段维护自己的权益。
对您的法律责任：
- 如果工人选择通过法律途径解决问题，您可能需要承担支付拖欠工资或劳务费用的法律责任，并可能面临额外的罚款或赔偿。
- 在某些情况下，如果您的行为被认定为恶意拖欠工资，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
三、建议与措施
立即支付拖欠的工资或劳务费用：
- 为了避免进一步的法律纠纷和负面影响，建议您立即支付拖欠的工资或劳务费用。
与工人协商解决：
- 如果您目前无法立即支付全部费用，可以与工人协商制定分期支付计划或其他解决方案，以缓解工人的经济压力并维护双方的合作关系。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，我作为张明珠律师直接为您提供咨询）：
- 如果您对如何处理这一问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：开车接送工人的工资没给是违法的，无论您与工人之间形成的是劳动合同关系还是劳务关系。为了避免法律纠纷和负面影响，建议您立即支付拖欠的工资或劳务费用，并与工人协商解决任何存在的问题。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。