单位给员工充加油卡是否违法，取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：在一般情况下，单位给员工充加油卡作为福利，并不直接构成违法行为。这种福利措施通常被视为单位对员工工作的一种奖励或补贴，只要双方有明确的约定，且不违反相关法律法规，就是合法的。

2. 特殊情况：然而，如果单位未经员工同意，强制从员工工资中扣除款项用于充加油卡，或者单位以充加油卡的方式逃避税务或其他法律责任，那么这种行为就可能构成违法。在这种情况下，单位可能侵犯了员工的劳动报酬权或其他合法权益。

3. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果认为单位充加油卡的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与单位进行沟通协商，要求单位解释相关行为并提供合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 注意事项：

   • 员工在享受单位提供的加油卡等福利时，应关注相关费用的来源和用途，确保自己的合法权益不受侵犯。
   • 单位在制定福利政策时，也应遵守相关法律法规，确保政策的合法性和合规性。

综上所述，单位给员工充加油卡是否违法取决于具体情况。如果双方有明确的约定且不违反相关法律法规，那么这种行为就是合法的。但如果单位存在强制扣款或逃避法律责任等行为，就可能构成违法。在这种情况下，员工可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。