关于在单位上班通过卖油卡提成是否违法的问题，这主要取决于油卡的来源、销售方式以及单位的规定和法律法规的适用情况，以下分情况讨论：

1. 如果油卡是单位合法采购并授权员工销售：

   • 在这种情况下，员工通过销售油卡获得提成，通常被视为单位的一种销售策略或激励机制。只要销售行为符合单位的规定，且油卡的来源合法，那么这种提成行为一般是合法的。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，员工在履行职务过程中，按照单位的规定和指示进行工作，所获得的报酬（包括提成）是合法的劳动收入。

2. 如果油卡来源不明或存在非法渠道：

   • 如果员工销售的油卡是通过非法手段获取的，如盗窃、诈骗或从非法渠道购买，那么这种销售行为就是违法的。员工不仅可能面临刑事责任，还可能因违反单位规定而受到纪律处分。
   • 法律后果：根据《刑法》的相关规定，盗窃、诈骗等行为可能构成犯罪，依法应追究刑事责任。同时，单位也有权根据内部规定对员工进行处罚。

3. 如果单位未授权员工销售油卡，但员工私自销售：

   • 在这种情况下，即使油卡来源合法，员工私自销售也可能违反单位的规定和劳动合同中的条款。单位有权根据内部规定对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 法律建议：员工应严格遵守单位的规定和劳动合同中的条款，未经授权不得私自销售单位的产品或服务。如果认为单位的销售策略或激励机制不合理，可以通过合法途径与单位沟通协商。

4. 如果销售油卡的行为涉及税收问题：

   • 无论油卡来源如何，如果销售行为未按照国家税收法规进行纳税申报和缴纳税款，那么这种行为就是违法的。员工和单位都可能面临税务部门的处罚。
   • 法律背景：根据《税收征收管理法》及相关规定，纳税人应按照国家税收法规进行纳税申报和缴纳税款。违反税收法规的行为将受到税务部门的处罚。

总结与建议：

• 在单位上班通过卖油卡提成是否违法，取决于油卡的来源、销售方式以及单位的规定和法律法规的适用情况。
• 如果油卡来源合法且单位授权销售，那么提成行为一般是合法的。
• 如果油卡来源不明或存在非法渠道，或者单位未授权员工销售但员工私自销售，或者销售行为涉及税收问题，那么这种行为就是违法的。
• 建议：员工在销售油卡前，应了解油卡的来源和单位的销售政策，确保销售行为合法合规。同时，应遵守国家税收法规，按时进行纳税申报和缴纳税款。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。