无身份证人员得病，雇主是否负责，需具体情况具体分析。以下是从不同角度给出的分析：

1. 一般情况：

   • 如果无身份证人员的疾病并非由工作原因引起，且雇主并未违反任何劳动法律法规，那么雇主通常不需要对员工的疾病负责。疾病属于个人健康问题，一般由员工自己承担。

2. 特殊情况：

   • 职业病：如果无身份证人员所患疾病被认定为职业病，且该职业病与工作环境、工作条件有直接关系，那么雇主需要按照相关法律规定承担相应的责任，包括赔偿等。
   • 雇主过错：如果雇主在提供工作环境、劳动保护等方面存在过错，导致员工患病，那么雇主也需要承担相应的法律责任。例如，雇主未提供必要的劳动保护措施，导致员工在工作中接触到有害物质而患病。

3. 法律适用：

   • 在处理此类问题时，需要参考相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。这些法律法规对雇主的义务、员工的权利以及职业病的认定等方面都有明确的规定。

4. 建议：

   • 对于无身份证人员来说，虽然可能面临一些就业上的困难，但仍然应该尽可能选择正规、合法的就业渠道，并与雇主签订正式的劳动合同。这样可以在一定程度上保障自己的合法权益。
   • 雇主也应该遵守相关法律法规，为员工提供安全、健康的工作环境，并依法承担相应的责任。

综上所述，无身份证人员得病雇主是否负责，需要根据具体情况来判断。如果疾病与工作无关或雇主无过错，那么雇主通常不需要负责；但如果疾病被认定为职业病或雇主存在过错，那么雇主需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。