医院雇佣无证护士并不一定负全部责任，具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、医院可能承担的责任
行政责任：
- 根据《护士条例》等相关规定，医疗机构不得允许未取得护士执业证书的人员在本机构从事诊疗技术规范规定的护理活动。如果医院雇佣了无证护士，卫生行政部门有权对医院进行行政处罚，如警告、责令改正、罚款等。
民事责任：
- 如果无证护士在执业过程中因过错造成患者损害，医院作为雇主，根据《民法典》中关于雇主责任的规定，可能需要承担相应的民事赔偿责任。这是因为医院作为用人单位，有义务确保其员工具备相应的资质和技能，以保障患者的安全。
刑事责任（极端情况下）：
- 在极端情况下，如果无证护士的执业行为导致患者严重伤害或死亡，且医院存在严重过失或故意行为，医院及相关责任人员可能构成医疗事故罪或其他相关犯罪，需承担刑事责任。但这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。
二、责任划分的考虑因素
无证护士的过错程度：
- 如果无证护士在执业过程中存在故意或重大过失，导致患者损害，其个人也可能需要承担一定的民事赔偿责任。但医院作为雇主，仍需根据其过错程度承担相应的责任。
医院的监管责任：
- 医院有义务对其员工进行资质审核和培训，确保员工具备相应的执业资格和技能。如果医院未能履行这一义务，导致无证护士上岗执业，医院需承担相应的监管责任。
患者的实际损害：
- 责任划分还需考虑患者的实际损害情况。如果患者的损害与无证护士的执业行为无直接因果关系，或者损害程度较轻，医院的责任可能相应减轻。
三、建议与措施
医院应加强员工资质审核：
- 医院应建立严格的员工资质审核制度，确保所有员工均具备相应的执业资格和技能。对于新入职员工，应进行严格的背景调查和资质审核；对于在职员工，应定期进行培训和考核，确保其技能水平符合执业要求。
患者应增强自我保护意识：
- 患者在接受医疗服务时，应主动询问医护人员的资质情况，确保自己接受的是合法、合规的医疗服务。如果发现医护人员存在无证执业等违法行为，应及时向相关部门举报。
发生损害后及时维权：
- 如果患者在接受医疗服务过程中受到损害，且怀疑与无证护士的执业行为有关，应及时收集相关证据，并向医院或相关部门提出投诉或索赔要求。必要时，可寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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