个人医院雇佣无证护士出事故，责任承担问题需分情况讨论，但总体而言，医院作为雇主通常需承担主要责任，无证护士也可能因过错承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、医院作为雇主的责任
法律责任基础：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 在此情况下，医院作为用人单位，雇佣无证护士从事护理工作，若该护士在执行工作任务过程中因过错造成患者损害，医院需首先承担侵权责任。
责任范围：
- 医院需承担因无证护士过错导致的患者损害赔偿责任，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若造成残疾或死亡，还需承担残疾赔偿金、死亡赔偿金以及由死者生前扶养的人所必需的生活费等费用。
追偿权：
- 医院在承担赔偿责任后，若能证明无证护士存在故意或重大过失，可向该护士追偿部分或全部赔偿费用。
二、无证护士的责任
法律责任基础：
- 无证护士因未取得相应执业资格而从事护理工作，本身即违反了相关法律法规。
- 若其在执行工作任务过程中因过错造成患者损害，需根据其过错程度承担相应的法律责任。
责任形式：
- 无证护士可能因过错承担民事赔偿责任，即与医院共同承担患者损害的赔偿责任（但通常医院作为雇主会先承担责任，再向无证护士追偿）。
- 若其行为构成犯罪（如医疗事故罪），还需承担刑事责任。不过，在大多数情况下，无证护士因过错造成的事故可能不构成犯罪，但会受到行政处罚，如罚款、吊销执业证书（若已取得）等。
三、特殊情况下的责任分担
医院明知无证而雇佣：
- 若医院明知护士无证而故意雇佣，且未对其进行必要的培训和监督，导致事故发生，医院可能需承担更重的责任。
无证护士故意或重大过失：
- 若无证护士在执行工作任务过程中存在故意或重大过失，导致事故发生，其需承担的责任可能更重。医院在承担赔偿责任后，有权向其追偿更多或全部赔偿费用。
四、建议与措施
对于医院：
- 严格遵守相关法律法规，确保雇佣的护士具备相应执业资格。
- 加强对护士的培训和监督，提高其专业素养和责任意识。
- 建立健全的医疗事故预防和处理机制，及时应对和处理医疗事故。
对于患者：
- 在接受医疗服务时，有权要求护士出示执业资格证书。
- 若发现护士无证执业或存在其他违规行为，应及时向医院或相关部门举报。
- 在发生医疗事故后，及时保留相关证据，以便后续维权。
总结来说，个人医院雇佣无证护士出事故，医院作为雇主通常需承担主要责任，无证护士也可能因过错承担相应责任。具体责任分担需根据事故原因、过错程度等因素综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。