医院雇佣无证医疗人员上岗是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国医师法》等相关法律法规，医疗人员必须依法取得相应的执业资格，才能从事医疗活动。医院作为医疗机构，有义务确保其雇佣的医疗人员具备合法的执业资格。
   • 雇佣无证医疗人员上岗，不仅违反了法律法规的强制性规定，也损害了患者的合法权益，因为无证医疗人员可能缺乏必要的专业知识和技能，无法提供安全、有效的医疗服务。

2. 法律责任与后果：

   • 医院如果雇佣无证医疗人员上岗，可能会面临行政处罚，如罚款、吊销执业许可证等。这些处罚旨在惩罚违法行为，并促使医院改正错误，确保医疗活动的合法性和安全性。
   • 在民事方面，如果无证医疗人员的行为导致患者受到损害，医院可能需要承担相应的民事赔偿责任。这是因为医院作为雇主，对无证医疗人员的行为负有一定的管理责任。
   • 在极端情况下，如果无证医疗人员的行为构成犯罪，如非法行医罪等，医院及其相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 医院在雇佣医疗人员时，应严格审查其执业资格和证书，确保雇佣的人员具备合法的执业资格。
   • 医院应建立健全的医疗人员管理制度，包括培训、考核、监督等环节，以确保医疗人员的专业素质和服务质量。
   • 如果医院发现雇佣了无证医疗人员，应立即停止其从事医疗活动，并及时向相关部门报告，配合调查处理。

4. 对患者和社会的意义：

   • 禁止医院雇佣无证医疗人员上岗，是保护患者合法权益的重要措施。患者有权获得安全、有效的医疗服务，而无证医疗人员无法提供这样的服务。
   • 维护医疗市场的秩序和公平竞争也是禁止医院雇佣无证医疗人员上岗的重要目的。合法的医疗机构和医疗人员应受到保护，而无证医疗人员的存在会破坏这种秩序和公平竞争。

建议：医院应严格遵守相关法律法规，确保雇佣的医疗人员具备合法的执业资格。同时，患者也应提高警惕，选择合法的医疗机构和医疗人员进行就诊。如果发现医院雇佣无证医疗人员上岗，患者可以向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会的公共利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。