首先，需要明确的是，企业工会的建立是依据《中华人民共和国工会法》以及相关的法律法规进行的，一旦工会合法建立，就不能随意撤销或解散。如果企业对工会的建立感到后悔，那么需要了解相关的法律规定，并考虑合法的解决方式。

核心结论：企业工会建立后不能随意后悔或撤销，但可以通过合法途径进行变更或解散。

1. 工会建立的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》，企业有职工二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上企业的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
   • 工会的建立是为了维护职工权益，促进企业发展，是受到法律保护的。

2. 后悔后的合法解决途径：

   • 协商与沟通：首先，企业可以与工会成员进行协商，了解他们的需求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 变更工会结构或职能：在符合法律法规的前提下，企业可以通过与工会成员协商，对工会的结构或职能进行适当调整，以更好地适应企业的发展需求。
   • 依法解散工会：如果确实需要解散工会，企业必须依据《中华人民共和国工会法》的相关规定，经过严格的程序，包括会员大会或者会员代表大会的决议，并报上一级工会批准。这一过程中，必须确保职工的合法权益不受侵害。

3. 注意事项：

   • 企业在处理工会问题时，必须遵守法律法规，尊重职工的合法权益。
   • 任何关于工会的变更或解散决定，都应该经过充分的协商和讨论，确保决策的合法性和合理性。
   • 如果企业在处理工会问题时遇到法律难题，可以寻求专业律师的帮助，以确保决策的合法性和有效性。

总之，企业工会建立后不能随意后悔或撤销，但可以通过合法途径进行变更或解散。在处理这类问题时，企业必须遵守法律法规，尊重职工的合法权益，并寻求专业法律意见以确保决策的合法性和有效性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。