给主管送红包以试图留在单位，这种做法不仅不管用，而且可能涉及违法违纪行为。

一. 送红包试图影响裁员决策是违法的

1. 违反公司规章制度：大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工通过不正当手段影响公司决策，包括裁员决策。送红包给主管以试图改变裁员结果，很可能违反了这些规定。
2. 可能构成行贿：如果红包的金额较大，或者送红包的行为被视为试图通过金钱影响主管的决策，那么这可能构成行贿行为，这是违法的。

二. 正确的应对裁员的方式

1. 了解裁员政策和程序：首先，你应该详细了解公司的裁员政策和程序，包括裁员的标准、流程以及你作为员工的权益。
2. 积极沟通：如果你希望留在公司，可以尝试与主管或人力资源部门进行积极沟通，表达你的意愿和理由。但这种方式应该基于合理的、正当的理由，而不是通过送红包等不正当手段。
3. 寻求法律援助：如果你认为公司的裁员决策存在违法或不当之处，你可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

三. 我的观点

送红包给主管以试图留在单位，不仅不能解决问题，反而可能给自己和公司带来更大的麻烦。正确的做法是通过正当途径来表达自己的意愿，并了解和维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。