在私立学校干满5年并不会自动转为固定工。下面是对这一结论的详细解释：

一、劳动合同类型与期限

在私立学校工作，教师与学校之间建立的是劳动合同关系。劳动合同的类型和期限通常由双方协商确定，并明确写在劳动合同中。固定工这一说法，通常与计划经济时代的用工制度相关，而在现代劳动合同法框架下，已不再使用“固定工”这一概念。

二、劳动合同法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同并不是指“固定工”，而是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

• 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
• 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，但需要满足一定条件才能签订，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

三、私立学校教师的劳动合同

在私立学校，教师的劳动合同通常由学校与教师根据双方的需求和条件进行协商后签订。无论教师在学校工作多久，都不会自动转为“固定工”。劳动合同的期限和类型应由双方明确约定，并在合同中体现。

四、建议与注意事项

1. 了解劳动合同内容：教师在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、工资待遇、福利保障等关键信息。
2. 关注劳动合同续签：如果教师希望继续在学校工作，应在劳动合同到期前与学校协商续签事宜，确保自己的权益得到保障。
3. 维护自身权益：如果教师在劳动合同履行过程中遇到任何问题，应及时与学校沟通解决，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，私立学校教师干满5年并不会自动转为固定工。劳动合同的类型和期限由双方协商确定，并应明确写在劳动合同中。教师应了解自己的劳动合同内容，关注劳动合同续签事宜，并学会维护自身权益。