公司给其他员工加班而不给你加班，并不直接等同于歧视。是否构成歧视，需要具体分析公司的行为背后是否存在不合理的差别对待，以及这种差别对待是否基于某种不公平或不合法的因素。

1. 加班的分配与歧视的界定：

   • 加班通常是基于工作需要和员工的个人能力、工作效率等多方面因素进行分配的。公司有权根据业务需求和员工情况来决定是否安排加班。
   • 歧视通常指的是基于种族、性别、宗教、年龄、残疾等不公平或不合法的因素，对员工进行不合理的差别对待。

2. 分析公司行为：

   • 如果公司给其他员工加班而不给你加班，可能是因为你的工作性质、工作效率、工作任务量等因素与其他员工不同。
   • 如果公司没有合理的解释或依据，仅仅因为某种不公平或不合法的因素（如性别、年龄等）而拒绝给你加班机会，那么这种行为可能构成歧视。

3. 法律建议：

   • 如果你认为公司存在歧视行为，可以先与公司进行沟通，了解加班分配的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，且你认为公司的行为确实构成了歧视，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在此过程中，建议你保留好相关证据，如加班记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司给其他员工加班而不给你加班，并不直接构成歧视。你需要具体分析公司的行为背后是否存在不合理的差别对待，并考虑是否基于某种不公平或不合法的因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。