病假6个月参加劳动的工资计算，需依据具体的法律法规和公司的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 病假期间的工资计算

1. 根据劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 具体计算方式：病假工资的具体计算方式通常根据公司的规章制度或劳动合同中的约定来确定。一般而言，它会基于员工的基本工资和病假天数来计算。例如，如果公司规定病假工资为基本工资的80%，那么员工在病假期间每天的工资就是基本工资的80%除以当月的工作日天数。

• 例如，某员工的基本工资为5000元/月，公司规定病假工资为基本工资的80%，当月工作日天数为22天。那么，该员工在病假期间的每天工资为：5000元 * 80% / 22天 = 约181.82元/天。

二. 病假6个月后的劳动参与

1. 医疗期与劳动合同：病假6个月后，员工是否能继续参加劳动，以及劳动条件和待遇如何，首先取决于其是否仍在医疗期内，以及劳动合同中的相关约定。

2. 可能的情况：

   • 如果员工已经康复并能够胜任原工作，且医疗期未满，那么其应继续按照原劳动合同的条件参加劳动。
   • 如果员工医疗期满但仍未康复，或者不能胜任原工作，公司可能需要根据劳动法的相关规定与其协商调整工作岗位、解除劳动合同或支付相应的经济补偿。

三. 总结与建议

• 病假6个月参加劳动的工资计算需结合具体的法律法规和公司的规章制度来确定。
• 员工应了解自己的劳动合同中关于病假工资和医疗期的约定，并在病假期间与公司保持沟通，以确保自己的权益得到保障。
• 我建议员工在病假期间密切关注自己的健康状况，并在医疗期内积极配合治疗，以便尽快恢复健康并回到工作岗位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。