员工降级时，应依法采取一系列步骤来维护自身权益。具体做法如下：
一. 明确降级原因及合法性审查
- 主动沟通并获取书面降级原因：
- 员工应与上级领导或人力资源部门进行沟通，要求明确降级的具体原因，并尽量获取书面的降级通知，包括降级的事实依据和相关规章制度条款。
- 法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应与劳动者协商一致。因此，员工有权了解降级的详细原因和依据。
- 审查降级决定的合法性和程序性：
- 仔细查阅公司的员工手册、规章制度，以及《劳动合同法》等相关法律法规，确认降级决定是否符合法律规定。
- 检查公司是否遵循了法定程序，如是否进行了调查、是否给予了员工申辩机会等。
- 法律依据：若公司未遵循法定程序或降级决定本身违法，员工可依据《劳动合同法》等相关法律维护自身权益。
二. 内部解决途径
- 按照公司规定提出申诉：
- 根据公司规定的申诉程序，及时以书面形式提出申诉，详细说明申诉理由和依据。
- 生活实例：假设公司员工手册规定，员工对降级决定不服可在收到通知后7日内提出申诉，员工应严格按照该时间要求提出申诉。
- 寻求工会帮助：
- 若公司设有工会组织，可向工会寻求帮助，请求工会协助与公司进行协商和沟通。
- 法律依据：工会作为员工的代表机构，有责任维护员工的合法权益。
三. 外部维权措施
- 向劳动监察部门投诉：
- 若认为公司降级行为违反了劳动法律法规，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
- 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理。
- 法律咨询与仲裁/诉讼：
- 咨询外部法律专业人士，了解自己的权利和法律途径。
- 若与公司协商和申诉均无果，且降级决定确实存在违法行为，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》为员工提供了劳动仲裁和诉讼的法律途径。
四. 注意事项
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 合理、合法地维护自己的权益，充分了解相关法律法规和程序要求。
- 注意收集并保存所有可能的证据材料，以支持个人主张。
综上所述，员工在面临降级时，应通过明确降级原因、审查合法性、寻求内部解决途径以及必要时采取外部维权措施来有效维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。