出差的酒店非工作时间摔伤，是否算工伤需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 因工作原因受伤：

   • 如果摔伤与工作有直接关联，如在酒店整理工作资料、参加与工作相关的电话会议或履行工作职责过程中的其他合理行为时摔伤，这种情况可以认定为工伤。因为出差期间和酒店可视作工作时间与场所的延伸。

2. 因个人原因受伤：

   • 如果摔伤是出于个人原因，如自身不小心在酒店摔倒，且与工作无因果关系，那么通常不能认定为工伤。

3. 酒店过错导致受伤：

   • 如果酒店设施存在安全隐患，如地面湿滑未设警示、楼梯扶手损坏等，导致摔伤，那么在追究工伤赔偿的同时，还可以要求酒店承担相应的侵权赔偿责任。

4. 第三人侵权受伤：

   • 如果是因第三人侵权导致的摔伤，且能证明与工作存在关联，比如为了工作事宜在酒店与他人沟通交流时受伤，那么也可以认定为工伤。

在判断是否为工伤时，关键在于确定摔伤的原因是否与工作相关，或者酒店是否存在过错，以及是否能证明受伤与工作有直接的因果关系。若符合工伤认定条件，可以依法向用人单位或相关部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。

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